分享好友 健康资讯首页 健康资讯分类 切换频道

忍无可忍,Ilya宫斗奥特曼!微软CTO爆内幕:全因嫉妒下属太优秀?

2026-02-22 13:0024036kr

编辑:元宇 KingHZ 

【新智元导读】硅谷最离谱宫斗:Ilya因嫉妒Jakub的「震撼突破」而点燃OpenAI火药桶,奥特曼被董事会踢出,引发高管离职潮。算力不足和预算挤压是根源,2026年文件曝光后,Ilya「塌房」。

2023年,OpenAI上演了硅谷版「权力的游戏」:奥特曼在一无所知的情况,被当时的首席技术官Mira Murati 和首席科学家Ilya联手踢出OpenAI。

山姆·奥特曼被踢出OpenAI

但这样抓马的戏码,你还以为是AI安全理念的高尚对决?

不,这一次,邮件把真相写得刺眼:算力不够、人手紧张、产品爆火挤压研究预算……

再加上Jakub Pachocki用「惊人进步」把导师Ilya多年卡住的难题一举攻破。天才也会受伤,组织也会失控。

于是,一场科技圈最离谱的「宫斗」,在妒火中被点燃。

师徒争斗,奥特曼被驱逐

微软首席技术官Kevin Scott一封邮件彻底解开了Ilya出走OpenAI的真相──

Ilya由于对Jakub Pachocki一种深层的、无法言说的「智力嫉妒」,而不惜引爆OpenAI危机。

Ilya Sutskever(左)与Jakub Pachocki(右)

2026年马斯克诉奥特曼案最新披露的法律文件,罕见地揭开了OpenAI危机背后的人事暗涌。

2023年11月,微软首席技术官Kevin Scott向CEO纳德拉汇报时如此剖析局势:

真正推动研究突破的其实是Jakub Pachocki而非Ilya,其贡献之显著,促使奥特曼破格提拔他统领核心模型研发方向。

自担此重任后,Jakub的研究进程明显加速——尤其在最近几周取得了堪称震撼的突破性进展。

Ilya对此想必极为煎熬:昔日下属不仅跃升为领导者,更关键的是,此人竟攻克了困扰他多年却始终无解的核心难题。

对于Ilya这样骄傲的天才来说,其心理防线所遭受的冲击自然不难想象。这一刻,即使硅谷最聪明的大脑,也难逃人性的弱点。

于是,2023年11月17日,OpenAI董事会传出了一场震惊科技界的重磅炸弹:

宣布解除联合创始人兼CEO奥特曼职务,并将其踢出董事会。

公司在官方声明中措辞严厉地表示:

奥特曼在与董事会的沟通中未能保持一贯的坦诚,阻碍了董事会履行职责的能力。董事会已不再对他继续领导OpenAI抱有信心。

据《华尔街日报》等媒体披露,时任OpenAI首席科学家Ilya Sutskever在此次罢免中发挥了关键作用。

他利用自己对董事会的影响力,使他们接受了自己的说法,于是奥特曼被解雇了。

就在奥特曼被免职的决定公布数小时后,OpenAI联合创始人Greg Brockman愤而辞去董事长职务,随后,研究总监Jakub Pachocki、核心研究员Aleksander Mądry和Szymon Sidor 等「波兰军团」技术骨干也相继离职以示抗议。

最终,这场「政变」并未持续太久,便以奥特曼官宣复职,重掌CEO权杖告终。

在随后的一次全员会议上,Sutskever试图为罢免决定辩护,坚称这并非「敌意收购」,而是为了保护公司的使命。

但这场「罢免风波」之后,Ilya与奥特曼之间的裂痕已无法弥补。

Kevin Scott在给纳德拉的邮件中,将Ilya对奥特曼的不满归结为两个问题,这些问题在OpenAI内部均已酝酿已久。

第一个问题,是研究部门和应用部门之间关于计算资源(GPU)的争夺;第二个问题,是Jakub职务的晋升。

Kevin Scott在给纳德拉的邮件

Kevin Scott在给纳德拉的邮件

Kevin Scott在给纳德拉的邮件

Kevin Scott在给纳德拉的邮件

Kevin Scott在给纳德拉的邮件

算力「资源内战」

随着ChatGPT的爆火,OpenAI应用部门与研究部门之间争夺GPU的「资源内战」也不可避免。

应用部门(ChatGPT团队)的成功,直接导致了公司内部资源的倾斜。

原本属于研究部门用来探索未来的珍贵GPU,被大量抽调去服务那些渴望聊天的C端用户,而研究部门负责训练新模型的算力需求,则永远无法得到满足。

Ilya需要海量的算力去验证他对「超级智能」的构想受到了限制。

最终,奥特曼提拔了Jakub领导OpenAI的核心模型开发工作。

Kevin Scott在邮件里评价道:「从CEO的角度看,奥特曼提拔Jakub的决定是完全正确的。」

OpenAI已在2019年开启了商业化尝试,并逐步推出了商业化产品,而算力资源的分配,一定也是要服务这一战略方向的,如果才华不能转化为产品,就会被无情抛弃。

相比较搞纯粹研究的师傅Ilya,实干派的徒弟Jakub似乎更适应这个新的游戏规则。

在2023年主导了那场罢免奥特曼OpenAI CEO职务的行动之后,2024年3月,Ilya宣布了离开OpenAI的消息,他还在X平台上晒出了与Jakub等人的合照。

失去Ilya之后,OpenAI更好了吗?

Jakub在Ilya的推文下留言

Jakub在Ilya的推文下留言,称其为自己的导师和出色的合作伙伴,并称会想念和Ilya一起工作的日子。

Ilya黯然离去,这不仅是职位之争,更是Ilya的「预言家形象」塌房。

有的网友直言Ilya「傲慢」,翻出来以往媒体关于Ilya「故弄玄虚」的报道。

据《大西洋月刊》报道,员工们高呼「感受AGI!感受AGI!」,这一口号正是Ilya本人带头喊出的。

据《大西洋月刊》报道,员工们高呼「感受AGI!感受AGI!」,这一口号正是Ilya本人带头喊出的。

他甚至委托制作了一尊木制雕像,用来代表「未对齐」的、与人类利益相悖的AI,随后将其付之一炬。

简而言之,一些董事会成员似乎不是在专注于以科学严谨的方式切实推动AI技术进步,而是在搞些奇怪的玄学主张。

山姆·奥特曼

不过,逼走了Ilya,OpenAI好起来了吗?

社媒评论

社媒评论

网友批评了奥特曼「与人类利益不一致,只追求利润最大化」,在AI输出中插入广告的做法,甚至表示奥特曼在2023年被短暂解雇本应该是「最佳结局」。

有网友暗指OpenAI在模型开发上「停滞不前」。自从2024年6月后,OpenAI在大型模型预训练上遇阻之后,一年多以来无重大突破。

社媒评论

还有网友指出OpenAI已经一年多没有推出新的前沿模型了,ChatGPT的用户正在转向Gemini,从长远看OpenAI已经失去竞争力。

随着2024年Jakub正式接任OpenAI首席科学家,Ilya黯然离场,「波兰军团」彻底走向了台前。

当内斗的硝烟散去,市场绝不会为权谋故事买单,只会为颠覆性的产品投票。

面对谷歌、Anthropic等竞争对手的强势表现,「波兰军团」能否在OpenAI拉响「红色警报」后,重夺昔日的领先地位,他们必须尽快拿出像GPT-5级别的震撼来打破质疑。

参考资料: 

https://x.com/trajektoriePL/status/2018242446577086589 

https://officechai.com/ai/ilya-sutskever-was-unhappy-that-jakub-pachocki-was-making-more-research-breakthroughs-and-had-been-promoted-microsoft-cto-kevin-scott-during-openai-coup 

https://www.geekwire.com/2026/the-microsoft-openai-files-internal-documents-reveal-the-realities-of-ais-defining-alliance 

本文来自微信公众号“新智元”,作者:新智元,36氪经授权发布。

举报
收藏 0
打赏 0
评论 0
上海土拍揽金90.6亿 一家不锈钢企业青山实业成最大赢家
上海第七批次土拍终于落槌。如果只看实时拍地数据,这似乎是波澜不惊的一天:上架5宗地块全部拍出,总揽金90.6亿元,没有所谓的地王地块,也没有超高溢价率的房企争夺战。但如果将视角拉远,会发现这场土拍背后,筛选出了上海楼市中两种截然不同的资本面孔。第一类,是常年参与上海土拍的各大房企们:从绿城、招商,再到华润、联发,几家企业已沉浸这片楼市多年;第二类,则是那些选择“跨界”入局的实业企业们,而本场土拍中

0评论2026-08-0581

早期项目 | 从智能喂养切入,一家创业公司想搭建母婴AI生态
作者 | 张子怡编辑 | 袁斯来母婴市场在全球拥有万亿级规模。中国的母婴消费市场规模已突破5万亿元,年均增速保持12%的稳健水平;全球母婴市场总量更是达到约2万亿美元。庞大的母婴市场背后,其智能化渗透率较低,尚不足1%。全球母婴家庭普遍面临养育压力大、成本高、信息繁杂等核心痛点,而传统母婴产品仍停留在基础功能阶段,智能化程度不足、生态割裂,无法满足新一代家庭需求。以喂奶为例,不少家庭依然采用着极为

0评论2026-08-0583

壹酒店“失败”启示录……
近日,三亚海棠湾阳光壹酒店正式撤牌,原址将引入希尔顿旗下康莱德品牌。这意味着新喜达屋在中国内地的唯一酒店黯然离场,也宣告康莱德阔别四年后重回海棠湾。为何是小众先锋的壹酒店退出,而老派奢华的康莱德归来?在存量竞争白热化的当下,业主为何要么自持、要么纷纷转向国际酒店巨头?壹酒店换牌康莱德,新喜达屋退出中国市场?近日,三亚海棠湾康莱德酒店项目悄然落地了。令人意外的是,该项目曾一度传出要换牌凯悦旗下的奢华

0评论2026-08-0588