2025年即将进入尾声，这一年我们见证了技术浪潮的澎湃，也目睹与经历了企业数字化转型的艰辛与蜕变。此时站在2025年的这个时间点回望，那些曾经模糊的路径正逐渐清晰，数字化已不再是选择题，而是未来生存的必答题。2026年的企业数字化将迈向何方？为此老杨总结了2026年企业数字化的六大关键词：
关键词一：十五五
十五五”规划的启航，将为企业数字化注入国家战略层面的强劲动力，是企业未来发展的指引灯塔。企业数字化如何建才能体现价值，是CIO们一直头疼的问题，而“十五五”规划的落地将为这一难题提供顶层设计方向，推动企业从被动应对转向主动布局。
“十五五”规划对企业数字化转型的核心作用是提供清晰的 “作战地图”与“资源补给”。因此CIO们一定要深入研究政策导向，紧扣国家在科技创新、产业融合与绿色发展中的战略部署，将企业数字化目标与“十五五”重点任务对齐。唯有如此，才能在资源配置、项目立项与跨部门协同中赢得高层支持与政策红利，让数字化从技术命题升维为战略引擎，真正驶入高质量发展的快车道。
关键词二：AI
2025年AI技术可以说是从概念验证迈向规模应用的关键之年，大模型在自然语言处理、图像识别与智能决策等领域的突破性进展，虽然在企业应用落地过程中仍面临场景适配、数据孤岛、算力成本高、领导及员工AI能力不足等现实挑战，但AI技术已成为不可逆转的趋势。2026年，老杨认为企业将不再满足于“+AI”的浅层融合，而是全面迈向深层重构。比如在成本上，AI盒子能大幅降低算力成本，推动AI在边缘计算场景的普及，也就是说在企业的生产终端AI盒子就能实现实时数据处理与智能决策，减少对中心化算力的依赖，而各种AI盒子产品也将在2026年风靡市场。
2026年AI技术将更加关注落地问题，聚焦于解决实际业务痛点，提升场景化应用效率。如果说2025年是企业AI应用的迷茫期，那么2026年就是AI价值兑现的破局年。各种符合企业场景的AI工具与平台将加速成熟，帮助企业实现从“能用”到“好用”的跨越。但需注意的是，AI并非万能解药，企业需避免盲目追崇技术而忽视业务本质，需要提升团队的AI素养，尤其要摒弃“AI万能论”，培养人机协同的理性认知，让技术更有价值。
关键词三：情绪价值
什么是情绪价值？
情绪价值是企业在产品与服务中为用户或员工创造的正向情感体验，它的作用在于增强用户黏性与员工归属感，是品牌差异化竞争的新维度。在用户体验同质化加剧的今天，谁能精准传递温暖、共鸣与信任，谁就能赢得人心。情绪价值正从隐性加分项变为显性竞争力，那么企业的信息部门是否需要具备情绪价值创造能力？
答案是肯定的！
企业做数字化转型建设，价值是核心。但价值的实现一直是CIO们最为头疼的问题，老杨认为价值的实现不仅是技术与业务的匹配，更需关注人在变革中的体验与感受。信息部门在数字化建设过程中传递的情绪价值，正成为决定转型成败的关键隐形变量。要知道当新技术遭遇阻力、被质疑时，真正推动变革的往往是信任、共情与成就感这些“软性”力量。因此信息部门在2026年要学会用温度赢得认同，以专业建立信任，善用共情沟通化解抵触情绪，通过小步快跑的迭代方式让业务部门看见成效、获得成就感，这就是情绪价值的体现。而情绪价值创造能力一直是信息部门的短板，也是2026年需重点补足的能力。
关键词四：降本增效
降本增效仍是2026年企业生存的核心命题，老杨曾在群内做过专项调研，超七成的企业数字化预算被削减，只有少部分企业维持或增加投入。在预算收紧的背景下，信息部门的工作必将迎来更严苛的审视，据调研有部分企业信息部门人员被优化或冻结招聘，资源压力进一步加大。在此背景下，信息部门必须重新审视投入产出比，聚焦高价值场景，以最小成本撬动最大效益，体现数字化价值。
而对于软件公司而言，2026年将是一个分水岭，市场会加速淘汰那些华而不实、脱离场景的解决方案，同时那些真正理解行业痛点、提供轻量高效工具的软件公司将会赢得市场机会，谁能以更低的成本帮助客户实现关键业务突破，谁就能在竞争中脱颖而出。传统的市场模式已经不再适应的当下环境，再不转变哪怕是大厂也会有倒下的风险。那么在2026年你认为倒下的是哪一个软件大厂？
关键词五：数据
2024年数据资产入表已全面铺开，企业对数据确权、定价与流通的探索已经开始并进入实践阶段。但进入2025年后随着AI概念及技术的爆火，数据的价值被进一步放大，越来越多的企业意识到数据不仅是资产，更是驱动智能决策的核心燃料。为此老杨认为2026年数据战略将从“入表合规”迈向“智能驱动”，企业不再满足于数据的账面价值，而是追求其在AI模型训练、实时决策和个性化服务中的深度应用。这对信息部门而言提出了更高的数据治理能力要求，需构建覆盖数据采集、清洗、建模到应用场景落地的全链路协同机制。2026年将是数据真正释放生产力的一年，是企业围绕高质量数据集展开竞争的元年，谁掌握高质量、可迭代的数据闭环，谁就掌握了智能化时代的话语权。
关键词六：中年危机
2025年中年危机已悄然蔓延至信息部门，技术骨干面临技能迭代与年龄焦虑的双重夹击。一方面，AI等新技术的普及加速了基础开发岗位的替代，另一方面，企业对复合型人才的
需求愈发迫切，技术已不再是单一壁垒，业务理解、系统思维与快速学习能力成为关键。2026年老杨认为对于中年技术人而言，转型窗口正在收窄，一方面市场对经验的要求仍在，但更看重能否将经验转化为解决复杂问题的能力，而非停留在过往技术栈的积累，而另一方面年龄歧视依然存在，部分企业倾向于用年轻、低成本的员工替代资深技术人员。中年技术人必须主动打破舒适区，提前布局好自己的转型路径，不要等到被淘汰的那一刻才感到危机已至。建议信息部门的中年从业者，做好自己的未来五年职业规划与布局，做好明天的规划才不会因意外的到来而措手不及。
以上是老杨总结的2026年企业数字化六大关键词，希望每一位企业数字化从业者都能从中看到趋势、识别风险、抓住机遇。你认为还有哪些关键词需要补充，欢迎在评论区分享你的观点。
本文来自微信公众号“湘江数评”（ID：benpaoshuzi），作者：老杨，36氪经授权发布。
