杭州，2026年6月13日—— 当通用人工智能开始重塑全球就业结构，中国留学家庭该如何做出选择？今日，在“赢在2030：面向AI时代的留学选择”主题论坛上，新通教育联合36氪研究院正式发布《AI时代留学就业白皮书：中国留学生全球就业趋势与人才价值重塑》。这是行业首本从AI重构产业视角出发，系统性定义AI时代留学生就业能力框架与专业价值地图的权威研究报告。活动吸引了现场500个家庭出席及线上超过50万观众共同参与。
选专业，比选学校更重要
新通教育集团创始人、董事长麻亚炜在题为《AI时代，为什么选专业比选学校更重要》的主旨演讲中指出，30年前留学是为了“看见世界”，15年前是为了“不输给别人”；而今天，留学家庭必须回答一个新问题：我们到底为了什么？
她强调，在AI时代，“好留学”应该是“最适合孩子生命底色的成长路径”，是“十年后孩子依然热爱并且擅长的领域”；“好就业”则是“在AI时代依然不可被替代的核心竞争力”，是“在产业变迁中始终拥有选择权”。
「CORE」模型：首次系统性定义AI时代留学生就业能力框架
本次发布的核心成果，是白皮书首次提出的面向2030的「CORE」未来胜任力模型。该模型基于对134家企业中层管理者的一手调研数据，将“AI不可替代的能力”从抽象概念转化为可培养、可评估的四维素养框架：
lC — Co-Intelligence（人机协同力）：驾驭AI而非被AI替代，结构化拆解问题，精准调用并批判性校验AI工具
lO — Omni-cultural Agility（全域跨文化敏捷度）：超越语言，实现无国界高效协同，快速适配多元文化背景
lR — Responsible Resilience（负责型内核韧性）：直面不确定性，主动担当与自我复原，在高压下兜住关键环节
lE — Empathetic Insight（批判性共情洞察）：洞察他人需求，做出人本决策，守护AI无法替代的“人的温度”
麻亚炜在演讲中总结道：“赛道+专业决定你从哪里出发，CORE模型决定你能走多远。外功是入场券，内功是护城河。”
企业招聘逻辑发生根本性转变
36氪研究院院长邹萍在《未来10年，什么能力会持续升值？》主题分享中，首次向公众披露了企业调研的关键数据。
调研显示，67.91%的企业认为“跨部门协作能力”是当前海归员工的最大短板；59.70%的企业对“履历光鲜但抗压能力未经验证”的候选人表示明确顾虑。这一发现打破了“名校+AI熟练=优质人才”的传统认知，标志着企业招聘逻辑正从“看标签”全面转向“看内核”——问题定义能力、人机协同能力、共情与韧性，正在取代传统的名校与技能标签，成为决定职业发展的关键。
专业分区图谱与七大黄金赛道首次公开
白皮书独创“AI时代专业分区图谱”，将全部专业划分为高护城河区、前沿探索区、审慎选择区三类，帮助家庭科学评估专业选择的长期价值。以传统会计学为例，白皮书引用澳洲会计师公会数据显示，32%的受访企业过去12个月减少招聘初级财会人员，但同时18%的企业正在积极扩招具备AI专业素养的复合型人才——印证了白皮书的核心判断：不是专业的价值在消失，而是价值构成正在发生变化。
同时，白皮书结合国家“十五五”规划方向，明确了2030年七大黄金就业赛道：AI+、低空经济与空天信息、合成生物与生命健康、绿色低碳与ESG、量子技术与前沿材料、智能制造与工业互联、数字出海与全球战略。
新通2H交付生态，实现全生命周期守护
针对留学家庭的两大核心痛点——专业选择焦虑与海外适应难题，新通教育正式推出“2H交付生态”：High Tech（数智基建）通过“AI职业避险测试仪”“逆向选校大模型”等数智工具，将规划升级为可视化的未来施工图；High Touch（温度陪伴）通过“宇宙搭子中心”及7×24小时无时差响应机制，将服务链条从传统的“录取即交付”延伸至毕业后3年。
新通教育表示，真正的交付不是一纸录取通知，而是跨越六至十年的全生命周期守护——从“送孩子去看世界”，到“帮孩子在世界里找到那个不可替代的自己”。
