金三银四、海投简历、刷笔试题库……这曾是绝大多数年轻人找工作的标准动作。但在AI时代，一套全新的求职玩法正在悄然兴起。
有人用AI五分钟搭出个人网站，靠作品集拿下七份工作；有人拍一条短视频引爆80万流量，让公司高管排队给offer；还有人在B站学AI工具，用半年打磨作品集，从双一流名校生中杀出重围。他们都有一个共同点：通过展示“能力”，让自己成为“被看见”的那个人。
值得注意的是，这些路径，在过去都是有门槛的。做个网站要学代码，拍条精美视频要专业设备，做视频要剪辑能力，做高质量作品集也需要大量时间和工具积累。但现在，AI把这些门槛削平了。
01 MIT学霸的“作品集思维”：5分钟搭起个人网站
Sarah Chieng从麻省理工学院毕业后，并没有像大多数人一样在LinkedIn上海投简历。她先后在7家公司工作过，而每一份工作，都是通过她自己的个人网站找到的。
最近，她在X平台上直言：“LinkedIn和简历对我来说几乎无关紧要。如今找工作的最佳方式是创建一个作品集。”
在Sarah看来，一个能够展现你是谁、你做过的项目以及你投入时间精力的网站，比一份枯燥的简历或千篇一律的LinkedIn个人资料更有说服力。
在AI的帮助下，她使用了Vibe coding，只花了不到5分钟就从零开始搭建了自己的个人网站。这个网站不仅展示了她的项目经历，更让雇主直观地看到了她的能力和风格。
02 没有岗位就自己“造”一个：1分钟视频炸出80万流量
女生Julia Fedorin一心想去加拿大电商巨头Shopify做市场营销实习，但翻遍官网发现：根本没有这个岗位。
她没有放弃，2025年4月，她在X平台上发了一段仅一分钟的视频，全方位展示自己的市场营销相关经验和实操能力。这段视频制作精美，节奏明快，一眼就能看出她在社交媒体运营上的深厚功底。
结果出乎意料，视频迅速爆火，浏览量突破80万。Shopify的各大高管轮番留言：
董事长Harley Finkelstein说：“喜欢这份激情和拼劲儿！”
创始人兼CEO Tobi Lütke更是把视频截图发到公司内部群聊，坦言：“我对那种高能动性的人毫无抵抗力。”
COO Kaz Nejatian直接回复：“你被雇佣了！欢迎私信我，我将为你提供实习岗位。”
更有意思的是，由于视频太火，许多其他公司的创始人和高管也纷纷向她抛出橄榄枝：“我们公司有这个岗位，你有兴趣也可以来。”
Julia Fedorin接受了Shopify的岗位，她复盘为什么她可以，她说通过研究Shopify官方叙事风格，如“为什么我们创建Shopify”视频的快速、感性、创意特点，模仿其结构，展示个人起点、工作演变、与公司使命的关联，制作了一支不依赖口播的推销视频，成功获得实习机会。其中关键在于：研究品牌如何讲故事，就能知道他们重视什么、会注意什么。
03 工程男的“热爱变现”：用乐高视频敲开丹麦总部
加拿大麦克马斯特大学工程专业学生Pierce Kam在找实习时，一开始也走的是传统路线：在Indeed、LinkedIn等招聘网站上疯狂投简历，结果屡屡碰壁。
他没有继续内耗，而是换了一个思路。他创建了自己的YouTube频道，专门展示自己设计的乐高作品，还制作了定制海报作为补充。这份独特的“作品集”不是纸上的文字，而是活生生的、可观看、可传播的创意内容。
（Pierce Kam的个人乐高作品展示）
2025年，Pierce凭借这份别出心裁的作品集，成功申请到乐高集团丹麦总部的设计实习岗位。他在乐高创新屋的成人团队工作，利用CAD、控制理论和市场营销知识进行设计。
他坦言，工程学的直觉帮助他创作出可靠实用的作品，而这次实习让他重拾童年对乐高的热爱，将工程与创意完美结合。如今，他仍在运营自己的YouTube频道，持续展示他的定制乐高项目。
04 用半年打磨作品集逆袭进入腾讯
与前三位的“完全脱离招聘网站”不同，武汉工商学院艺术与设计学院产品设计专业2025届毕业生皮议政，走了一条更接地气的中国式突围之路。
根据武汉工商学院官网报道，2024年8月，皮议政第一次投递腾讯，因为作品集不够突出被刷。这并没有让他气馁。此后半年，他持续打磨自己的作品内容，不断完善每一个项目细节。到了2025年3月，他再次投递腾讯，这一次，他从30余名“双一流”及海外名校的竞争者中脱颖而出，拿下了腾讯交互策划岗位唯一一个录取名额，初始年薪近30万元。
他是怎么做到的？答案藏在简历之外。
自大一入学起，皮议政便在老师的指导下，有意识地构建个人作品集，不断提升专业实力与实践经验。他充分利用寒暑假及课余时间，先后进入多家头部互联网企业实习。
为拓展能力边界，皮议政在大一暑假便主动自学交互设计知识，进入一家互联网企业进行为期3个月的高强度线下学习，每日坚持至晚上10点，深度参与“皮皮汉”文创、荆楚文化IP开发等项目，不断充实个人作品集。此外，他还通过B站博主“comfyui”的系统课程，掌握了AI与ComfyUI等前沿工具，实现了设计全链路的能力贯通。
（皮议政的作品集截截图）
他没有放弃投简历这条传统路径，但他明白：简历只是敲门砖，真正让他留下来的，是作品集里每一个经得起推敲的项目，以及AI工具加持下的全链路设计能力。
05 AI加持，求职方式生变
四个案例，四种路径，但都有一个共同点：他们都在是用作品和能力让自己“被看见”，甚至跳出了传统招聘网站的思路。
他们共同的聪明之处在于：不再把自己的价值压缩成一页PDF，而借助AI工具，用可感知、可传播、可验证的内容形式，让雇主主动认可自己。
过去，招聘网站是“唯一通路”。企业挂出岗位，求职者投递简历，HR筛选，整个流程像一条单向流水线，求职者几乎没有主动权。
以前，如设计相关岗位也需要“作品集”，那似乎只属于“设计专业学生“的机会。
但现在，在AI的加持下，年轻人能做到的事情远超从前：
用Vibe coding或各类AI建站工具，几分钟就能搭出一个像样的个人作品集网站，成本极低。
AI可以辅助写脚本、生成素材、剪辑配音，一个人就是一支制作团队。
AI可以帮助分析爆款逻辑、优化标题和标签，让优质内容更容易被推送到对的人面前。
AI工具能帮助设计师快速产出高质量视觉内容，把更多时间留给创意和逻辑本身。
这意味着每个年轻人都可以成为自己的“招聘官”。每个人可以直接拿出一个网站、一条视频、一个持续更新的频道、一份扎实到每个项目都经得起追问的作品集，告诉全世界：“我就是你们想要的那个人，请看证据。”
皮议政的故事更值得中国学生借鉴。他没有放弃投简历，但更注重加强构建AI能力，并通过完善自己的作品集展示出来。
更深刻的变化在于：招聘网站上的简历是“过去时”：你做过什么、读过什么学校。个人网站、视频作品、个人公众号/视频账号、作品集则是“现在进行时”：你正在做什么、你对什么充满热情、你能借助AI创造出什么。后者，恰恰是雇主最想看到的东西。
本文来自微信公众号 “多知网”（ID：duozhiwang），作者：王上，36氪经授权发布。
