天下苦“劳务派遣”久矣，如今终于迎来了全面大清算！
5月7日，人社部联合五部门正式宣布：在全国范围内开展清理整顿专项行动，重点整治劳务派遣违规行为，包括“假外包、真派遣”及无证经营行为。
消息一出后，全网一片叫好。
为什么？
因为，劳务派遣在打工人眼里，就是干最苦的活，拿最少的工资，所谓的同工同酬是不存在的；社保，养老，公积金更是和正式工没法比；而且还要担心随时被炒鱿鱼。
然而，这种用工模式并非个例，反而遍地都是。
有很大一部分公司，包括某些世界500强企业，全都在大规模使用劳务派遣工。
据统计，目前全国有3000多万人是劳务派遣工。其中包括许多名校毕业的硕士生。
说到这儿，可能很多人想问：为什么他们干着和正式工一样的工作，待遇却天差地别？为什么公司不直接雇用员工，而选择劳务派遣呢？造成这些现象的无非以下三个原因。
一张劳务派遣合同，让多少打工人“伤不起”
很多人可能没搞懂，劳务派遣到底是啥？
直白地说，你去A公司上班儿，劳动合同本来应该和A公司来签订。但是现在呢，你去A公司上班儿，得先和B公司签订一份儿劳动合同，然后B公司再把你以合同工的形式，派遣到A公司。
这种合同和工作地点，相分离的做法，就叫做劳务派遣。
这个模式初衷很简单：上世纪 90 年代国企改革时，用来解决临时用工缺口、帮下岗职工再就业。
对个人和企业来说，劳务派遣都是一件好事。
但随着劳务派遣，被一些公司滥用，该制度设立的初衷开始变味走样,——从 “灵活用工补充” 变成企业压榨打工人的工具，乱象层出不穷。
对企业来说，劳务派遣有三大 “好处”：
1、降低用工成本
刘强东在一次采访对话中说道：
“只要把员工外包给第三方，立马我们一年可以省17个亿，十几个亿的利润。”
“我不允许有一名员工是外包，克扣员工五险一金是耻辱的。”
从刘老板的话中，我们可以了解到，只要把劳动外包出去，就能”合法”避缴社保、压低工资。
有位老板算了笔账:正式工月薪5000，加上五险一金，1.6万的年终奖，一年的成本是10万块。
但换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只需要5.6万。
对企业来说，这可省了不少钱。即使有些“耻辱”，但是诱惑力还是很大。
原本只能招一个人的钱，现在可以招2个人，甚至风险也随之转移。
2、降低企业的用工风险
正常情况下，你招的一个员工，他在工作期间发生了工伤，你是需要赔钱的。
但是劳务派遣工出了事，到底该企业负责，还是劳务派遣公司负责呢？双方很容易互相推卸责任，谁都不肯赔钱。
据有关数据显示，全国每年有1/3的劳动仲裁案，都是公司和劳务派遣公司相互踢皮球儿这种情况，让很多打工人苦不堪言。
3、辞退员工无约束
我们都知道，正式工大都稳定，因为公司不能随便裁人。
可劳务派遣就不一样了，不用签长期合同，业务淡了随时可以把人退回派遣公司，还不用给补偿金，也不用产生纠纷。
而对于员工来说，除了上面说的，可能更让他们“伤不起”的是——被人为的塑造成三六九等。
你想想，大家都在一个公司，相同的岗位，劳务派遣制员工无论多努力，事业发展的“天花板”早已注定；单位福利样样与自己无关。而正式员工清闲自在，福利好待遇高，天然具有优越感。
这种把人分成三六九等的做法，就是一种摧残工人精神的做法，会极大地打击广大打工人的自尊心。
时间久了，他们自己都会觉得自己低人一等。
但老板们才不会管这些，他们早就忘了：就业是民生之本，每一份工作都应该值得被尊重。
微观上看，劳务派遣每一分钱都算得很精，可宏观加起来，却是一道减法。
他们以为省下的成本，未来，可都是要还的?
滥用劳务派遣工，压制的是整个社会的消费信心
有位财经博主算过一笔账：
假设一个员工，每个月可以节省3500块钱的成本，那一千个员工，就能省出来350万的收入。
如果全国按照3300万劳务派遣工去算，那全国打工人一个月就少拿了1155亿人民币。一年就是接近14000亿的财富。
可见，企业“节省”的背后，牺牲的是劳动者的收入与保障。
时间一长，不仅挫伤了劳动者的积极性，也削弱了他们的消费能力。
而消费疲软，反过来又会导致市场需求萎缩，进而影响整个产业链的升级。
我们天天听到要“扩大内需”“提振消费”“鼓励生育”。
试想，如果将这14000亿，全都拿去提振消费，那咱们消费不振的情况会不会有明显的好转呢？如果这14000亿，全部拿去进行生育补贴或者是婚姻补贴，那我们的结婚率和生育率会不会得到一定程度的提振呢？
当老百姓手里有钱了，他们自然会消费，这样企业是不是也就拥有了大量的订单，咱们的经济是不是一下子就能盘活了呢？
更重要的是，如果这些劳务派遣工全都缴纳社保，那一年就可以补充近4000亿的社保资金。是不是养老金缺口的事情，也会得到极大的缓解呢？
庆幸的是，上面已经看到了这些问题。相信在不久的将来，我们会有越来越多像京东、胖东来这样的企业，让每一个打工人都能够更加的体面，更有保障。
最后
当然，现在劳务派遣制在一定程度上，仍有存在的必要性，不宜“一棒子打死”。
而是应该回归本质 ——让灵活用工服务于就业；让每一份劳动都被尊重，每一份付出都有回报；让每一个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。
对企业来说，合规经营、善待员工，才是长久之道。
本文来自微信公众号“晓芳说职场”（ID：XF-SZC），作者：王晓芳团队，36氪经授权发布。
