消除谣言
最近，互联网上流传的消息说，乌鲁木齐的COVID-19病毒爆发是由于无名女尸从哈萨克斯坦入境而没有进行核酸检测和隔离措施造成的。根据公安机关的调查，上述信息是毫无根据的谣言。公安机关依法查处了发布谣言的违法人员金某(女)。
经有关部门核实和疾病控制部门的流行病学调查分析，未发现乌鲁木齐市首例新发病例在发病前有境外居住史。
根据流行病学调查，自今年以来，所有确诊病例和无症状感染者都没有居住在国外的历史。目前，疾控部门正在对这一新疫情的病毒进行基因测序，完善相关人员的行动轨迹，补充流控数据库的信息，进一步寻找传染源。
市流行病指挥部提醒公众不要相信谣言或散布谣言。我市COVID-19确诊肺炎患者的病例信息以智慧与健康乌鲁木齐官方微信公众号发布为准。
资料来源:洪山。
55亿大单零交付，德力股份败走光伏玻璃，与隆基“友好协商”解约背后，是光伏行业的又一道阴影
预见能源获悉，日前，安徽德力日用玻璃股份有限公司（002571.SZ，简称“德力股份”）发布公告称，经与隆基绿能（601012.SH）协商一致，双方于2021年4月签订的《光伏玻璃长期采购协议》及其补充协议已正式解除。当一纸55亿元的长单合同在五年内从未实际履行、最终以“无责解约”收场，它所折射的早已不是某一家企业的进退，而是整个光伏玻璃行业深陷供需失衡的真实镜像。类似的剧情近年并不鲜见：爱康科技
0评论2026-05-262
成长型公司最大的误区：总想找一个人解决所有问题
这几年，我发现一个特别有意思的现象，营收1个亿的创始人在问这个问题，营收10个亿的创始人也在问这个问题，营收30个亿的创始人还在问这个问题，问题都差不多，COO找不到，CHO不好用，CMO来了又走，空降高管活不下来，自己培养又太慢。于是很多创始人开始焦虑，到底去哪儿，才能找到一个真正能解决问题的人？我的经验，往往创始人的痛苦就是始于找个人解决问题这个认知。很多成长型公司的人才问题，根本不是找不到人
0评论2026-05-261
