在假期回到家里的路上，一个朋友在和我聊到现在大厂的人员年龄其实都其实平均年龄已经在30岁左右了，并不是像外界那样想象的20多岁。
甚至是现在大厂工作的年轻产品经理，几乎都是高颜值的女生、帅哥。
也就是说新加入大厂工作的2025年产品经理，不仅是学历高，同时也是颜值高，这一点越是在大厂头部核心部门，就越明显。
高颜值本身就是一种资源
在产品研发进度上，如果拥有美貌，这对项目本身就是一种资源，比如和研发对齐节奏，团队始终少不了枯燥的开会与反复上线的熬夜，你试想要是你有一个高颜值女生或帅哥相伴陪你工作，是不是心情就好多了？
高颜值产品经理要想往上升，仍然需要硬技能
高颜值虽然在项目“陪伴”上有用，但是真的要独当一面的时候，仍然需要专业化的技能以及对业务的熟悉能力，否则工作没有成绩和成果，小到个人的绩效成绩，大到团队的整体绩效，都会受到影响。
相比硬件制造等传统业，大厂的产品经理颜值都高
在其他传统行业，大厂的颜值会更容易平均水平提高，因为在传统行业总少不了去工厂、实体线下、甚至是供应链出差等，这些疲劳与工作的杂事本身就会阻碍高颜值的年轻人去接受offer。
优秀的产品经理具备强的资源协调能力
产品经理还有一个很重要的就是协调能力，针对开发、设计师、以及业务部门整体做业务排期、研发排期，这些都是需要大量的沟通技巧。
协调期间看到高颜值的头像或身影，一些deadline的排期更容易给出，这就像让你在一个办公环境好的地方做产品设计，突然把你搬到缅甸去做工作，这种心情肯定就不言而喻。
2025年校招产品经理：除了卷学历，还要卷颜值
回到开头，现在招聘产品经理（产品规培生），除了学历985与QS100的要求，仍然有太多的简历让HR筛选不过来，被迫去卷到了其他方面了，比如地域、婚庆情况、甚至是颜值。
在相同能力上，或者面试评分上，显然各项指标都好，这样才是真的物超所值，这样HR才会更加愿意喜欢。
同时部门也更加喜欢，毕竟每年新来的同学都是部门的新鲜活力，可以增加团队战斗力，同时也增加了团队的新技术含量。
大厂现在所需要开的会超级多，因为流程很细
前面说了种种原因，还有一个客观事实，那就是在大厂工作，做产品研发流程非常细，比如同样的产品设计从一个ideal到立项，需要经历用户研究、调研、财务、法务、税务等各种会议评审，评审通过之后才会做PRD以及原型设计。
而在我现在的团队，一个ideal就可以直接开始原型设计和PRD了。同时每次前面的会议都需要产品经理来参加，并且准备好各类立项PPT，以及参与都需要产品经理来参加。
所以在大厂，为了能够找得到人，PM的会议都是白天紧锣密鼓的开始，毕竟大家都太多时间需要多待在一起， 也就成为了颜值的重要性，
要是房间里是在抽烟或者团队里不讲究，这个会议开的就相当于是精神折磨了。
职场没有怜香惜玉
大厂是结果导向，OKR绩效成绩和颜值也不是等号，当然在基层颜值还有点作用，但是一旦往中间大头兵以及中层走后，颜值这个东西就没有太多价值了，更多是专业能力，要能够让下面的成员服气，并且在上面可以拿出成绩来汇报。
补充一点，我看到的高颜值的产品经理做自媒体IP很涨粉
和其他博主一样，美女博主做什么都更容易涨粉，在产品经理IP赛道里，我曾经知道过几个美女产品经理博主，其粉丝根本就不想上课，但就是为了给博主开心和支持，付费下单买她的课程。
这就导致其美女产品经理IP的自媒体转化GMV特别高，几乎比其他普通颜值的博主更加容易传播。
以上就是高颜值产品经理的分享。
本文来自微信公众号“Kevin改变世界的点滴”（ID：Kevingbsjddd），作者：Kevin那些事儿，36氪经授权发布。
