上周，山姆·奥特曼在X上发文称，OpenAI预计年底年收入将达到200亿美元，并“在2030年前突破数千亿美元”。在此三天前，其首席财务官则暗示，政府应“担保”该公司的基础设施贷款——尽管她随后改口称自己“说错了话”。实际上，更重要且被市场忽略的基本事实发生在一周以前——OpenAI全球事务负责人致信白宫，请求将原本针对半导体工厂的税收抵免政策，扩展至AI数据中心、服务器制造商及电气变压器等领域。

行业在收缩，房地产企业也在收缩。所以地产从业者的数量也必然在收缩。有人主动离开，有人留下来。那么一定有人会被排挤走。基于优胜劣汰也好，基于自然选择也好，总之有几类从业者，现在开始慢慢地从过去的香饽饽到如今的不适应了。这同样来自我和阿翔的一次聊天。阿翔是一家房企的HR，做了一段时间。高峰时期疯狂招聘过人，低谷的时候也疯狂地裁过人。现在呢，又属于比较精细化的选人。他说，现在他看简历的时候会特别注意几类

自2018年以来，中国量化私募行业一路狂奔，只有少许时间停歇。短短几年间，百亿规模的量化私募数量突破30家，头部阵营逐渐固化，薪资水平也在整体被推高。虽然，过去一年，由于行业发展进入“整固期”。那些“百万薪酬包”、天价日薪暂时低调，落在了金融圈内外的眼球之外，但其实，量化行业依然处在整体的薪酬通胀期。这不，随着今年秋冬招聘季打开，量化机构的薪资大门打开，整体薪酬曲线重新拉高。而且这次，薪酬的“通胀

管理工作中，我们经常会听到一句话，叫做“对事不对人。”听起来很正确，但落到真实场景里，你会发现：一味地“对事不对人”，很有可能既搞不定事，也带不好人。事实上，真正成熟的管理，不会简单粗暴地“只谈事”，而是一手解决事情，一手成就人。处理问题，首先要“针对事”作为管理者，当遇到问题时，你最先要处理的，是“这件事情本身”，第一时间把问题处理好。具体来说，要做到以下四点。1.要以解决问题为主问题发生后，管

2025年11月，运营18年的饿了么App内测版本更新至12.0.1，品牌标识正式切换为“淘宝闪购”。多家媒体从平台客服处证实，此次调整仅涉及名称变更，用户原有会员权益、红包余额、订单历史及配送服务均保持不变。这场看似轻描淡写的品牌迭代，实则是阿里即时零售战略半年布局的关键落子。从4月淘宝“小时达”升级为“淘宝闪购”，到6月将饿了么并入中国电商事业群，再到如今的品牌统一，阿里用半年时间完成了“流量